inthemaking

inthemaking

Jag skriver om processledning och projektledning

om att arbeta tillsammans med andra människor mot ett avtalat mål, om att nå mätbara önskade resultat på ett mer effektivt och behagligt sätt. Om det jag älskar och kan!

Varför jag är Heidi Harmans största fan

inthemakingPosted by Johanna Nordström 25 May, 2010 21:49
Jag var med på Geek Girl Meet Up i helgen. Skulle kunna skriva otroligt mycket om det. Men jag tror att min största behållning var Heidi Harman in action.

Det var kanske det mest inspirerande i år.
Så nu vill jag berätta varför jag är hennes största fan:

Hon är ruthless när det verkligen gäller. En ångvält som vet extremt väl vad som har timing, stil, edge, är tillräckligt kreativt, smart och realistiskt.
Hon säger rakt ut vad hon tycker och ännu viktigare vad hon själv vill.
Hon har och utstrålar erfarenhet på alla satt; på tekniksidan, projektledning, process, design och team.
Hon kan något som få kvinnor(och för all del ännu färre män) i affärssammanhang kan, nämligen inkludera, dela med sig, bjuda in och ta hand om. Jag har sett det själv, hur hon ser de som står på kanten, lite utanför, de som är yngre, nya, bortkomna, whatever och hur hon lyckas skapa kontakt och relationer.
Hon har ett record som är helt imponerande.
Hon på något sätt förkroppsligar alla teorier om nätverk, agile, open source och action learning.

Fy faan, hon är så cool!

TACK för en fantastisk helg!
Tack alla otroligt kompetenta, coola, smarta, snygga, briljanta brudar som deltog och arrangerade.



Personalkonferensen 2

inthemakingPosted by Johanna Nordström 10 May, 2010 10:56
Är det någon som haft personalkonferens i en gigantisk konstnärstudio nån gång?
Vilka möjligheter som öppnades när dörrarna slogs upp och vi fick se stafflier, penslar, kritor i mängder, tuschpennor, ramar, dukar och stilleben i mängder.

En personalstyrka varav en tredjedel var helt ny. Viktiga frågor sotd i fokus:

-Hur hittar vi en gemensam riktning?

-Hur kan vi samarbeta som personalkår när vi är så spridda i landet?


Förväntningarna på personalkonferenser är alltid antingen väldigt höga; u ska vi ses och ha trevligt och äntligen komma fram till ett beslut i den här elle rden här viktiga frågan, eller så är de extremt låga; varför har vi ens de här konferenserna när det ändå inte resulterar inågot och förresten så är boendet och maten alltid dålig.

Lyckas man tillsammans komma till ro med vad personalkonferensen ska vara och vad den ska åstadkomma så ökar möjligheterna för att uppelvelsen av succe, och de mätbara resultaten blir goda.

Att för några dagar tillsammans fundera på vad är det vi gör egentligen, hur gör vi det och vad skulle vi vilja göra mer/annorlunda/bättre/inte alls är ju sunt. För alla.

Vid avslutet första kvällen:

-O shit vad jag har tänkt mycket idag, tror inte jag ansträngt hjärnan så mycket på otroligt länge.

-Höjdpunkten var helt klart när vi fick spela teater.

För visst kan man kombinera scenisk gestaltning, måleri och frågor som Vad är vi och vad gör vi som organisation?






Jag är ball!

inthemakingPosted by Johanna Nordström 03 May, 2010 22:14
Mitt beslut att låta yrkeslivet få ta en ny spännande vändning, att gå från egenföretagande till fast anställning för med sig intressanta processer. Till exempel en aha-upplevelse kring relationen mellan upplevda och mätbara resultat.
Min upplevelse av att driva det egna företaget har under senaste halvåret varit minst sagt ganska sval. Ibland har jag till och med trott att jag är en looser som inte får det att fungera.

Men så kom deklarationsdagen. Och saker hamnar i ett nytt läge. Svart på vitt. Mätbart och konkret. Jag tog tillfället i akt att titta tillbaka ordentligt, när jag ändå var igång.

Jag startade i mars 2008, och hade en sex månaders son med mig överallt. Nu är det maj 2010. Jag har gått från en omsättning på 200.000SEK till 1.200.000SEK på den perioden. Jag har haft en bra lön det senaste året. Trots att jag inte jobbat full tid. Jag har en kundportfölj som inte kan räknas på mina två händer. Jag har fått arbeta helt efter eget huvud, experimentiellt, utmanande. Jag har flera kunder som återkommande vill engagera mig. Jag har kunnat spendera mycket tid med min son. Jag har kunnat utbilda mig parallellt med mitt arbete.

Och plötsligt inser jag att jag har verkligen lyckats!
Jag har drivit mitt företag på ett, enligt alla konventioner, framgångsrikt sätt.


Den insikten är stor.

Jag är ball!





Etik och Moral

inthemakingPosted by Johanna Nordström 26 Apr, 2010 13:22

Vi säger att en människas agerande är oetiskt när vi menar att de skadliga konsekvenser som dens agerande har på andra är kända för personen.

Vi säger att en människas agerande är omoraliskt när vi menar att dens agerande går emot lagar och normer i vår kultur.

En människa med etiskt beteende bryr sig om sina medmänniskor och medlevande.

En människa med moraliskt beteende bryr sig om att efterfölja lagar och regler.

Man kan ha ett etiskt men omoraliskt beteende. (ex: Motståndsgrupper i diktaturregimer)

Man kan ha ett oetiskt och moraliskt beteende. (ex: Internationella företag som anpassar sitt agerande efter lagstiftning i olika delar av världen)

Ett misstag kan man aldrig veta om i förväg. Ett misstag uppstår i en reflektion över en upplevelse som redan hänt. Vi kan aldrig veta om vi kommer att värdera våra upplevelser som misstag i ett senare tillfälle.

När vi ljuger vet vi det. Man kan inte ljuga utan att vetskap om det. Men man kan däremot säga saker som man vid ett senare tillfälle kommer att värdera som felaktiga.

Om vi har tillräckligt med kunskap för att lösa en uppgift men ändå inte gör det enligt den kunskap vi har är vi försumliga.

Om vi är rädda för att bli straffade för misstag händer det av vi ljuger.

Om vi inte sysslar med det vi egentligen vill händer det att vi är försumliga.

Om vi vill lära och leva väl, reflekterande över vad vi gör, händer det att vi gör misstag.

Arrow

inthemakingPosted by Johanna Nordström 26 Apr, 2010 12:58
Nu lanserar jag och Alexander Holmberg från Origona en kurs i styrverktyget Arrow.
Se gärna information här. Otroligt roligt att skapa något tillsammans med Alexander.
Det som är riktigt spännande och ska bli väldigt intressant att utforska med den här kursen är relationen mellan mening och mål. Hur skapar vi en upplevelse av mening med de mål vi formulerar enskilt och i grupp. En bränannde fråga i all verksamhetsdrift.
Gläder mig så till kursdagarna! Hör av dig om du är intresserad av att vara med.


Next »